Recruter aujourd’hui, ce n’est plus juste publier une annonce. C’est capter l’attention, donner envie, rassurer. Et soyons honnêtes : un texte froid sur un jobboard ne fera jamais le poids face à une vidéo sincère, tournée dans vos locaux, avec vos mots et vos visages.
À Angoulême, je vois de nombreuses TPE/PME galérer à recruter alors qu’elles ont tout pour plaire : une ambiance familiale, des valeurs humaines, un cadre de travail sain. Ce qui leur manque ? La visibilité. Et c’est là que la vidéo entre en jeu.
Pourquoi la vidéo change tout en recrutement ?
Parce qu’elle humanise. On ne postule pas pour une fiche de poste, on postule pour une équipe, une énergie, un projet.
Parce qu’elle filtre. Ceux qui postulent après avoir vu votre vidéo savent à quoi s’attendre. Moins de surprises, moins de turnover.
Parce qu’elle valorise. Montrer vos locaux, vos rituels, vos gens… c’est beaucoup plus parlant que 10 lignes de texte.
Que mettre dans une vidéo de recrutement ?
Le pourquoi de votre entreprise (et pas juste le « quoi »)
Des visages : dirigeants, collègues, collaborateurs
L’ambiance réelle de vos locaux, pas une mise en scène
Le ton juste : ni pub, ni discours RH désincarné
Où diffuser cette vidéo ?
Directement dans vos offres d’emploi
Sur LinkedIn (et pourquoi pas en post sponsorisé ?)
Sur votre site ou une page dédiée au recrutement
En lien dans vos échanges mails avec les candidats
Et les résultats, alors ?
Des boîtes comme Camaïeu ont reçu +2000 candidatures grâce à une campagne vidéo bien pensée. Proman a doublé son taux de conversion candidat. Et au niveau local, même une vidéo simple peut tripler le nombre de profils intéressants.
Et le prix dans tout ça ?
Un mauvais recrutement coûte bien plus cher qu’une vidéo bien faite. C’est un investissement malin : gain de temps, d’énergie, et surtout d’alignement.
Vous en avez marre de publier dans le vide ou de recevoir des profils à côté de la plaque ? Donnez vie à vos recrutements avec une vidéo simple, sincère, tournée chez vous. On en parle ?